下文原文是刘倩（经济学人集团大中华区总裁）参加阿里巴巴全球女性创业者大会发言稿。
早上好，非常感谢阿里巴巴的邀请。今天想从经济学的角度跟大家分享女性和创业的故事。
我想先讲三个性别经济学的小故事。
第一个故事，两个数字6和1.7。这是希拉里·克林顿为《经济学人》年度特刊撰文中提到的两个数字：6小时和1.7万亿美元。6小时是指印度女性平均每天从事的无偿劳动的时间；1.7万亿是指如果印度女性像男性一样参与劳动力市场并从事同等的劳动，那印度国民生产总值会增加1.7万亿美元。按照同样逻辑来计算，如果中国的女性和男性一样加入劳动力大军，中国经济GDP额外增长会是5%，意大利11%，埃及34%。
所以，对女性工作和创业的保障不仅是女性自身福利，更是全社会发展的根本利益。
第二个分享，来自于家庭经济学的创始人、已故芝加哥大学经济学教授及诺贝尔经济学奖获得者Gary Becker先生。Becker先生有一篇经典之作《人力资本、精力和劳动的性别分工》。文章的中心思想是：已婚女性对孩子和家务活的责任是导致男女之间收入和职业不同的非常重要原因。
需要注意的是，效率和公平不一定兼得。Becker特别讨论到，这种性别分工有建议性但不具备结论性，因为这个说法的前提假设是比较优势下的性别分工和对女性的“剥削”是两个独立事件。值得讨论的是，女性是否天生在不一定最愉悦的事情上——不管是洗菜做饭带孩子等，更有优势。
第三个分享跟劳动分工有关。Nancy Qian研究的云南菜茶女。
在当时的采茶条件下，成年女性比成年男性和幼年女性有绝对和相对优势，例如采茶需要小巧灵活的手指，茶树的高度更适合女性身高，嫩芽的采摘需要成年女性比更年轻女性或者成年男性更细心等等。研究发现，在所有其他条件一样的前提下，提高种茶区女性的收入，相应会提高新生婴儿中女性的比率，同时男童和女童的受教育年限也更高。女性收入每提高占家庭收入的10%，则女婴的存活率升高1%个点，男童和女童的上学时间延长0.5年。同样的研究里，种果树地区更合适男性。
以往的男耕女织时代随着农业的现代化、服务业的蓬勃发展和科技的快速进步，对男女性别差异的职业要求不同显著在降低。
我们可以看到过去的几十年来，各国的服务业对工业产值的比重一直在快速上升。对中国来说，2012年第一次服务业产值超过工业，这条虚线代表比例超过1。
这是个什么概念？服务业和高科技产业的发展使得以往许多对女性工作有无论是出于生理差异或是社会角色定义不同，而不适合的工作，现在这种排斥性降低。例如我们都知道互联网创业者中女性比例普遍低，但是中东地区是全球的3-4倍。要知道世界银行相关数字表明中东地区有93%种类的工作限制女性的参与，相比之下全球3-4倍是个非常令人惊喜的数字。《经济学人》之前采访过一家为当地初创企业服务的Wamda公司，他们说“沙特阿拉伯受过良好教育的妇女想要工作，但他们的家庭经常反对......从家里上网的初创企业是完美的妥协”。
所以现代科技和服务业的快速发展为女性工作和创业提供了一个大的时代背景。现在的中国在这方面类似于美国的60年代。那时候的美国制造业到服务业转型，服务业就业人口猛增，同期科技进步推动女性参工。一系列进步包括女性工资上升，教育水平上升，女科学家/女教授/女企业家/政府女高官增多，大学生女毕业生现在已经超过男生。另外60年代早期，美国政府成立了专门调查妇女社会状况的委员会，由前第一夫人埃莉诺·罗斯福领导，帮助政府出台了一系列新的法规和法律。
所以我们今天讲她未来，我不想讲人工智能，不讲大数据，我更想说在这个服务业高科技时代的大趋势下，我们每个人都能做些什么，让女性的职业和创业环境更友好，让我们的经济增长更多元化，社会更包容和谐。我分别从政府、企业和个人三个角度讲。
政府
政府应该颁布父亲产假。记得Gary Becker讲的已婚女性对孩子和家务活的性别分工吗？家务活很容易外包，但是对孩子的照顾、教育和培养需要父母的共同付出。父亲产假可以直接缩小性别的差异。国际上这方面做的最好的是北欧国家瑞典。瑞典的福利不是一般的好，每生一个孩子有18个月的产假，父母可以各使用9个月，但18个月里面3个月必须只能爸爸休这个产假，否则3个月作废。所以在瑞典经常可以看到爸爸带孩子，爸爸们一起推着宝宝车聊天喝茶晒太阳，一个经典一般只是妈妈们聚会的景象。而且整个国家的习惯和文化一旦形成，爸爸带孩子是非常正常的事情，而不会偶尔有个爸爸带孩子别的家长似乎觉得怪怪的，有很强的对爸爸社会角色的不正常的强化和歧视。
瑞典这样就是一个良性循环，因为对女性工作的支持所以出台了相关父亲产假，叫pappaledighet，同时这样的政策进一步增强了女性工作和创业的环境，所以瑞典连续多年在女性工作机遇的国际排名中名列第一，无论是商业环境、社会和法律地位、教育和培训、资金可获得途径或是劳动政策等方面都是各国学习的榜样。所以建议父亲产假，并且是非常直接、可操作的政策。
企业
对企业的建议是设立专项性别预算。对企业来讲，对女性职工的投资是企业和员工的双赢，多项研究均证实，大量雇佣女性员工和高管的企业平均采取的高风险决策少、女性高管无论是开放性、沟通度、社交性或系统管理方面都是更好的决策者、并且拥有女性董事的上市公司长期资产回报率高于其他公司，等等。
在这种双赢前提下，性别预算是将促进女性职业发展的殷切希望和劝导转变为企业的直接财务考量：看成本与收益、投资与回报。例如奥地利政府政策降低伴侣中收入较低者的所得税，会鼓励女性就业，从而刺激经济增长并增加国家的税收。所以对女性的投资是个双赢，性别预算会将问题直接带至企业的核心部门：财务部。企业在拨款时经常都对那些缺少强力支持者的明智政策理会不够。既符合女性利益，也符合企业整体利益的判断如果是在财务部做出相关预算，那就已取得了一半的胜利。
个人
那我们每个个体能做些什么？阿里今天聚集了全球的智慧女性和男性分享，每个人都有很棒的故事和启迪。我只想举两个例子。
Ginsburg是美国联邦最高法院里历史上第二位女性大法官。她曾经说--“当我被问到什么时候（美国）最高法院里女性大法官人数足够多? 我说‘九个人’的时候，所有人都傻了。但是最高法院以前从来都是只有九个男法官，却从来没有人对此提出异议。” Ginsburg的话很大胆，也很真实。我希望女性不要给自己设任何的限制，大家喜欢说sky is the limit，天空是我们想象的天花板，我想说外太空才是值得探索的，没有，任何的限制。
乔布斯。我们这个时代伟大的商业领袖。很多人不知道的是，乔布斯并没有一开始就设计好了iTunes，iPod，iPhone手机，iCloud云等一系列的苹果发展之路。2001年乔布斯发布iTunes的时候，只是为了让苹果的Mac座机电脑能跟Windows系统的电脑有些更差异化的产品，仅此而已。但是乔布斯看到市场对iTunes的高度热情，在9个月内卖出了600万份。接下来市场对iPod的热情，对iTunes音乐的热情。
当这些已经成为了新的亮点，仅仅两年后乔布斯决定让iTunes兼容微软的操作系统。记得吗？开始做iTunes是为了帮助Mac电脑更好卖而推出只是Mac才能使用的iTunes，后来当iTunes成为亮点后他决定让iTunes兼容其他的电脑。从发布iTunes后仅仅六年后，乔布斯发布iPhone手机，同时宣布苹果改名，从苹果电脑公司改名为今天的苹果公司。苹果不再只是一个电脑公司，而是全面的电子科技产品公司。
乔布斯并没有一眼看到十年后的苹果发展，而是他踏踏实实一步一步的在走。iTunes到iPod到iTunes store到iPhone到App Store到iPad，他没有只拍着脑门喝着鸡汤看着天空比划着我要加油我要成功，他的成功是一步一个脚印走出来的。我们现在有不少的年轻毕业生，很有能力很有激情，但对于最简单的数据处理啊，excel公式等最基础的工作完全不屑，认为自己只能做更高级的工作。殊不知，所有人都是一点点起步的，所有的高楼都是一块块砖垒起来的。
所以我想说，不要给自己限制，同时，要一步步扎实前进。
她未来，未来很美好，前进的过程很崎岖。不管你想去追求什么——Think Big. Think very, very big——敢于梦想！不管你确定了什么目标——Start small. Start very, very small——今天就开始做！未来到底是什么样，谁也不知道，但是今天的你和我，在座的每一位，一点点堆积起来的。好消息是，我们这个时代的大趋势对女性工作和创业越来越有利了，现在是有史以来作为女性最好的时代。在这个大趋势下，有政府企业和每个人的努力，未来就在眼前，甩手去做就是。
感谢Dan、Wanting、Amber和Moming的研究协助及建议。作者系经济学人集团大中华区总裁，本文仅代表作者个人观点，与任职机构无关。来源：性别经济学
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